Der Einsatz psychometrischer Analysen ist überall dort nützlich, wo es um Personal- und Teamentwicklung oder auch um eine effiziente Personalauswahl geht.

Mit verschiedenen Analysen biete ich für ganz unterschiedliche Einsatzbereiche ein klares Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeits- als auch Anforderungsprofile wissenschaftlich fundiert und valide erfassen kann.

Besonders als Auftakt für ein Coaching können Analysen treffgenau und überaus zeitsparend Entwicklungsthemen aufzeigen. Bei der Personalauswahl helfen
sie gezielt, die Verhaltensstile der Bewerber besser zu erkennen. Gerade für Neu- oder Umbesetzung sind sie ein effektives und damit auch günstiges Verfahren.

Darüber hinaus lassen sich persönliche Stärken und Schwächen im Verkauf, bei Präsentationen und Vorträgen ermitteln, Teamanalysen durchführen oder auch berufliche Anforderungsprofile erstellen, um sie mit Bewerbern bzw. Mitarbeitern abzugleichen.

Je nach Ziel nutze ich verschiedene Analysen und bin deshalb bei zwei renommierten Unternehmen akkreditiert. Zum einen bei Hay Group und zum anderen bei INSIGHTS MIDI®

Welche der Analysen für Ihre Zwecke die beste ist, sollten wir in einem gemeinsamen Briefing-Gespräch ermitteln. Im Folgenden lohnt bereits ein erster Blick in die Muster-Analysen, die Sie hier herunterladen können. Sprechen Sie mich an, ich informiere Sie gern über Konditionen und Möglichkeiten.


Der „Leadership Check“ von INSIGHTS MDI basiert auf der Psychologie von
C.G. Jung und W. M. Marston, unterscheidet zwischen Basis- und adaptiertem Verhaltensstil, ermittelt persönliche Kompetenzen, Wertestrukturen und gibt Auskunft über Motivations- sowie Antriebsfaktoren.

Musterbeispiel „Leadership Check“

Die Analyse „TalentQ“ von Hay Group ist extrem vielseitig: Mit einer einzigen Eingabe erhalten Sie sechs unterschiedliche Reports. Vom detailiierten Persönlichkeits- oder Verkaufsprofil, über Teamverhalten bis hin zum Derailment Report, der darüber Auskunft gibt, warum Karrieren ins Stocken geraten.

Musterbeispiel „TalentQ“

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