Mit Analysen von INSIGHTS MDI® biete ich für ganz unterschiedliche Einsatzbereiche ein klares Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeits- als auch Anforderungsprofile wissenschaftlich fundiert erfassen kann. Die Analysen basieren auf der Psychologie von C.G. Jung und W. M. Marston, ermitteln persönliche Wertestrukturen und geben Auskunft über Motivations- sowie Antriebsfaktoren.

Der Einsatz dieser Analysen ist z.B. überall dort nützlich, wo es um Personal- und Teamentwicklung oder auch um effizienten Personalauswahl geht.

Besonders als Auftakt für ein Coaching können INSIGHTS MDI® Analysen treffgenau die Entwicklungspotentiale aufzeigen und dabei helfen, sich schnell über eigene Verhaltensstrategien und sinnvolle Optionen klar zu werden. Führungskräfte und Mitarbeiter werden z.B. durch Analysen bei der gelungenen Beziehungsgestaltung und ihrer Entwicklung eines adäquaten Führungsstils unterstützt.

Auch bei der Personalauswahl helfen Analysen gezielt, die Fähigkeiten der Bewerber zu erkennen. Darüber hinaus lassen sich berufliche Anforderungsprofile erstellen, um sie mit Bewerbern oder Mitarbeitern abzugleichen. Es liegt auf der Hand, dass der Einsatz gerade für Neu- oder Umbesetzung ein effektives und damit günstiges Verfahren sein kann.

Als akkreditierter INSIGHTS MIDI® Berater (Master) bespreche ich gern mit Ihnen, welche sinnvollen Möglichkeiten Potentialanalysen auch Ihnen bieten können.

Musterbeispiel einer Potential-Analyse
Musterbeispiel einer Arbeitsstellen-Analyse
Musterbeispiel einer Verkaufs-Strategien-Analyse

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