Coaching ist eine vertrauensvolle Partnerschaft und ein dynamischer Lösungsprozess, der Sie dort abholt, wo Sie sind und sicher zu dem Ziel begleitet, das Sie selbst erreichen können und möchten. Ob in Ihrer beruflichen Wirklichkeit oder auf der privat persönlichen Ebene.

Im systemischen Coaching werden Selbstgestaltungs-Potentiale sowie neue Denk- und Handlungsalternativen gefördert beziehungsweise wieder hergestellt, die das gesamte, individuelle Umfeld berücksichtigen.

Meine Haltung...

FÜR WEN IST COACHING?

Für alle, die „Ja“ zu sich und der Welt sagen. Für die, die spezifische Unterstützung auf dem Weg zu ihren Zielen brauchen und neugierig auf erweiterte Handlungsperspektiven sind:

Zum Beispiel bei der Implementierung von Veränderungsprozessen, bei fehlendem Feedback oder Selbstwert, zur Motivation, bei Entscheidungen, bei Stress und Leistungsdruck, bei der Mitarbeiterführung, neuen Herausforderungen, bei der Sinnfindung oder bei Krisen und Konflikten.

Coaching unterstützt Sie auf gleicher Augenhöhe bei Neu- und Umorientierungen, beim Erschließen eigener Potentiale und beim Selbst- und Zeit-Management.

Ein gelungenes Coaching verbessert Ihre kommunikativen Fähigkeiten, bietet neue Impulse für die Selbstreflexion und hilft dabei, private Beziehungen nicht mit beruflichen Problemen zu belasten bzw. umgekehrt. Systemisches Coaching ist für alle, die einen Wunsch nach Veränderung verspüren und selbst handeln wollen.

Ergänzend gesagt: Wenn Sie mehr Effizienz durch Entschleunigung sowie Stärke aus echtem Vertrauen entwickeln möchten, bin ich Ihr Coach!

WAS GESCHIEHT BEIM COACHING?

Im Coaching werden die persönliche „Landkarte" erforscht, Wahrnehmung
und Wertschätzung erhöht. Es nutzt persönliche Ressourcen und Potentiale,
um Lösungsalternativen zu entwickeln und Wahlmöglichkeiten zu erweitern.
Der ungetrübte Blick des Coach von Außen ermöglicht Ihnen, den besten,
nächsten Schritt auf Ihr Ziel zu nehmen, eröffnet auf lange Sicht neue Perspektiven und gibt persönlich Erlebtem (wieder) einen Sinn.

WIE LÄUFT EIN COACHING?

In einem Erstgespräch werden der Auftrag inhaltlich sowie Möglichkeiten und Grenzen des Coachings geklärt. Ebenso auch das weitere Vorgehen, Dauer und alle Rahmenbedingungen vereinbart. In mehreren gemeinsamen Treffen werden dann die Ist-Situation erhellt, sinnvolle Ziele formuliert und eigene Lösungswege entwickelt. Dem Verständnis von Identität und Sprache kommt dabei eine große Bedeutung zu.

Der Coaching-Prozess endet, wenn die Fähigkeit zum Selbst-Management so weit (wieder) hergestellt ist, dass berufliche und private Herausforderungen eigenständig und stimmig bewältigt werden können.


Pdf Coach-Profil


Coaching dient der Selbstreflexion und der Förderung von Selbstgestaltungs-potentialen. Es ist keine Therapie und setzt die volle Übernahme der
Eigenverantwortlichkeit voraus.